eLearning

IT E-LEARNING

Giáo dục trực tuyến – Giáo dục từ xa góp phần thúc đẩy hiệu quả công việc của bạn

Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội thúc đẩy nghề nghiệp và muốn tăng cơ hội thăng tiến đồng thời phát triển những kỹ năng của bản thân, E-learning là loại hình đào tạo thuận tiện và thích hợp nhất giúp bạn đạt được những mục tiêu đó. Chúng tôi chuyên cung cấp các khóa học đào tạo trực tuyến cấp chứng chỉ về công nghệ thông tin như Chứng chỉ CCNA, CISCO, CompTIA A+ và nhiều chứng chỉ khác nữa! Chúng tôi có một nguồn tài liệu e-learning hoàn chỉnh cho các khóa đào tạo cấp chứng chỉ về công nghệ thông tin và các khóa đào tạo liên quan đến kỹ năng kinh doanh.

Chương trình đào tạo từ xa của chúng tôi bao gồm những khóa học về các kỹ năng được nhiều người quan tâm như CompTIA A+, Chứng chỉ Microsoft MCSE, Lập trình C++, PHP, Lập trình JavaTM , Oracle và nhiều kỹ năng khác. Ngoài ra, các khóa đào tạo của chúng tôi cũng cấp các chứng chỉ được công nhận về thiết kế trang web, đào tạo dịch vụ khách hàng và bảo hiểm. Ưu điểm của loại hình đào tạo trực tuyến là bạn có thể tự mình lựa chọn địa điểm, thời gian và tốc độ thích hợp nhất cho việc học tập của mình. Chúng tôi nỗ lực cung cấp cho các chuyên gia máy tính các công cụ đào tạo tự học và các chứng chỉ tốt nhất đối với từng ngành nghề cụ thể. Trung tâm E-learning cung cấp một số lượng lớn các khóa đào tạo cấp chứng chỉ bổ sung và các khóa học trực tuyến miễn phí cho khóa đào tạo cấp chứng chỉ về công nghệ thông tin của bạn!

Các khóa đào tạo từ xa của chúng tôi

Được thiết kế dựa trên giao diện HTML, mang lại tiện ích dễ sử dụng cho người học. Tất cả các bài giảng đều hoàn chỉnh, với đầy đủ những thông tin cần thiết. Đặc biệt, các khóa học của chúng tôi được thiết kế cho phép học viên tự lựa chọn tốc độ học phù hợp với mình. Cho phép học viên nhanh chóng học các môn mà họ lựa chọn.

Đặc điểm của các khóa đào tạo trực tuyến

Thời gian truy cập không hạn chế 24giờ/ngày, 7ngày/ tuần. Hệ thống phân phối tự định tốc độ học và chức năng bookmark (đánh dấu) cho phép học viên dễ dàng quay trở lại phần mà họ đang học dở.

Phương thức học tập kết hợp với thực hành sẽ khuyến khích học viên kiểm tra vốn kiến thức mà mình vừa thu nhận được. Các file mô phỏng, bài tập và thực hành đảm bảo rằng học viên có thể ghi nhớ được những kiến thức đã học và cảm thấy tự tin với những kiến thức đó.

Những bài kiểm tra đầu khóa giúp học viên nhận biết những kiến thức mình cần phải chú trọng, còn những bài kiểm tra cuối khóa sẽ kiểm chứng những kiến thức mà học viên đã thu nhận được trong quá trình học.

Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp các bảng chú giải thuật ngữ liên quan đến khóa học, các tài liệu tham khảo nhanh, các đường link chi tiết, các ghi chú và bí quyết học tập. Mọi thông tin học viên cần để nâng cao vốn hiểu biết của mình trong quá trình thu nhận những thông tin cần thiết để thành công.

Chúng tôi mong muốn học viên thành công

Tại VietnamLearning, chúng tôi muốn đảm bảo học viên sẽ học được những kỹ năng cần thiết để đạt được thành công trong thế giới công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay.

Với các khóa học đào tạo trực tuyến này, chúng tôi thực sự tin rằng học viên có thể học được những kỹ năng cần thiết để thành công. Đồng thời chúng tôi cũng đảm bảo các khóa đào tạo được cấp chứng chỉ của chúng tôi là các khóa học đảm bảo chất lượng.

Bạn có biết theo kết quả một cuộc điều tra được tiến hành năm 2003, 50% trong tổng số 900,000 việc làm ngành công nghệ vẫn chưa được đáp ứng vì thiếu những ứng viên có đủ năng lực? Trong nền kinh tế hiện nay, tri thức chính là chìa khóa giúp bạn mở ra cánh cửa thành công. Môi trường làm việc ngày càng đa dạng và phức tạp đòi hỏi nhân viên phải có những kỹ năng chuyên môn thiết yếu để có thể hoàn thành công việc. Đào tạo trực tuyến trọng tâm có thể giúp học viên có được những kỹ năng đó.

Làm thế nào để khuyến khích các nhân viên tích cực tham gia chương trình đào tạo trực tuyến?

Khi doanh nghiệp áp dụng chương trình đào tạo trực tuyến (e-learrning), thường có một thách thức, đó là: làm thế nào để nhân viên của doanh nghiệp nhận biết được lợi ích của E-learning và tham gia tích cực vào các chương trình đó? Vì việc thay đổi hình thức và thói quen học tập của mọi người là rất khó khăn.

Do đó, doanh nghiệp cần có các chương trình nhằm giới thiệu cách thức đào tạo mới đồng thời các các biện pháp khuyến khích nhân viên tham gia học tập.

Có thể nêu ra một số các doanh nghiệp trên thế giới đã thành công trong việc quảng bá và thu hút sự tham gia của nhân viên đối với chương trình đào tạo trực tuyến.

Trường hợp đầu tiên là Tập đoàn khách sạn Accor Bắc Mỹ. Accor đã sử dụng chương trình và công nghệ đào tạo của ElementK để đào tạo cho hơn 50.000 nhân viên trên khắp thế giới. Accor đã tạo ra 8 trung tâm đào tạo ảo Accor Académies với mục tiêu đào tạo cho nhân viên tất cả các cấp của tập đoàn trên toàn thế giới. Để thu hút các nhân viên tham gia nhiệt tình vào các chương trình đào tạo trực tuyến, tập đoàn Accor đã phải tiến hành rất nhiều các hoạt động marketing nội bộ nhằm quảng bá E-learning và các lợi ích của nó đến nhân viên và các cấp quản lý.

Accor đã phát động các cuộc thi cho các nhà quản lý trong tập đoàn với các phần thưởng như: vé xem phim, phiếu quà tặng… nhằm tăng mức độ sử dụng các chương trình đào tạo E-learning. Kết quả cuộc thi dựa trên số lần truy cập cũng như số các khóa học đã hoàn thành của mỗi người.
Accor đã có một chiến dịch quảng bá rầm rộ cho cuộc thi này qua hệ thống thông tin nội bộ của tập đoàn như: hệ thống email, các thông báo nội bộ và các áp-phích tờ rơi…
Accor cũng tổ chức các buổi ăn trưa kết hợp với học tập cho các phòng ban do đại diện của ElementK tổ chức. Tại đó, có những chủ đề thảo luận, trao đổi liên quan đến E-learning khiến mọi người tò mò, hứng khởi và muốn tham gia thử. Những buổi trao đổi như vậy rất thành công, góp phần không nhỏ trong việc quảng bá e-learrning trong nội bộ tập đoàn.
Accor còn gắn việc áp dụng E-learning như một điều kiện bắt buộc trong đánh giá kết quả làm việc của các nhà quản lý. Những hoạt động như vậy làm tăng nhận thức của các nhà quản lý về những lợi ích mà E-learning mang lại cho cá nhân họ và từ kinh nghiệm thực tế của mình, họ sẽ giúp tuyên truyền cho các nhân viên cấp dưới.

Kết quả là mức độ sử dụng các chương trình đào tạo trực tuyến của Accor tăng rõ rệt qua từng tháng thể hiện qua cả số lượng nhân viên truy cập các khóa học lẫn số lượng các khóa học được truy cập. Tỷ lệ các khóa học được hoàn thành tăng vọt do các nhân viện đã nhận ra được ích lợi “đúng lúc” (Just in time) của E-learning.

Theo ông Georges LeMener, CEO của tập đoàn Accor, kể từ khi áp dụng chương trình đào tạo E-learning, chất lượng dịch vụ của Accor đã được cải thiện rõ rệt.
Còn ông Allen Krom, Giám đốc Trung tâm Đào tạo trực tuyến và vi tính, Tập đoàn Accor cho biết: “Các nhân viên của chúng tôi đánh giá rất cao lợi ích và sự tiện dụng của E-learning. Và các nhà quản lý của chúng tôi ở các vùng xa không còn phải lo lắng về việc học ở đâu và học thế nào để thành công nữa”.

Một trường hợp khác là Cathay Pacific. Để thực hiện chiến lược đào tạo cho hơn 14.000 nhân viên tại 29 nước trên thế giới, Cathay Pacific đã áp dụng giải pháp đào tạo trực tuyến của NetDimensions. Cũng như Accor, một thách thức mà Cathay Pacific gặp phải là làm thế nào để các nhân viên bắt đầu sử dụng hệ thống đào tạo trực tuyến.

Ngoài việc quy định bắt buộc sử dụng hệ thống đào tạo E-learning, các nhà quản lý đào tạo của Cathay còn tiến hành một loạt các hoạt động hỗ trợ khác nhằm thu hút sự tham gia của các nhân viên. Ví dụ, họ đã tạo ra một Trung tâm thông tin du lịch trực tuyến, ở đó, các nhân viên có thể nêu cảm nhận, đánh giá về các khách sạn mà họ đã ở. Hoạt động này rất có hiệu quả vì các nhân viên của Cathay Pacific thường bay và di chuyển tới rất nhiều nơi trên thế giới. Cathay cũng tiến hành cho đăng ký trực tuyến các buổi học do hãng tổ chức. Vì vậy, giả dụ nếu nhân viên nào muốn đăng ký học một khóa về quản lý tài chính cá nhân thì phải đăng ký qua hệ thống đào tạo trực tuyến Learners World của công ty.

Kết quả là Cathay Pacific đã thu hút được tất cả các nhân viên của mình tham gia và sử dụng hệ thống đào tạo trực tuyến. Như ông Graham Higgins, Giám đốc Trung tâm phát triển và đào tạo của Cathay Pacific thì số lượng nhân viên tham gia các khóa học trực tuyến còn nhiều hơn số lượng đăng ký của cấp quản lý và các trung tâm đào tạo của hãng.

Tóm lại, để chương trình đào tạo trực tuyến thực sự có hiệu quả và mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, cần có sự tham gia tích cực của các nhân viên. Và không ai hết, chính các nhà quản lý đào tạo phải thực hiện các chương trình nhằm giới thiệu, hướng dẫn và thu hút các nhân viên tham gia vào chương trình đó.